Nejčastěji vůdci tvoří charakteristiky svých podřízených, ale jsou chvíle, kdy jste povinni napsat na svého šéfa popis. Jak se tvoří? Jaké položky by měly obsahovat? Jak napsat objektivní popis vůdci, aby se s ním později nekazily vztahy?
Návod k použití
1
Jedná se tedy o úřední dokument, který je opatřen podpisem a pečetí. Charakteristiku lze prezentovat v různých případech, proto je velmi důležité ji správně provést. Tato charakteristika začíná titulní částí. Nejprve určete název dokumentu (Feature) a poté určete, na koho přesně se tato funkce skládá. Například CHARACTERISTICKÝ
vedoucímu personálního oddělení ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Titulní část je vypracována uprostřed a je nutné uvést pozici, název organizace a celé jméno osoby, které je popis psán.
2
Další část charakteristik vůdce by měla zahrnovat jeho osobní údaje. Musí být uvedeno příjmení, jméno, příjmení, datum narození šéfa Kromě toho je třeba uvést, od kdy zastával svou současnou pozici v organizaci. Po vyplnění dotazníku přichází nejdůležitější a objemná část charakteristiky - hodnocení pracovní činnosti manažera. V této části byste měli charakterizovat práci svého šéfa a toto hodnocení by mělo být co nejobjektivnější a nejpřesnější. Můžete uvést, jaké projekty byly provedeny pod vedením této osoby, jaké pozitivní změny nastaly v organizaci pod jeho vedením.
3
Další část charakteristik vůdce zahrnuje posouzení jeho obchodních a osobních kvalit. Obchodní vlastnosti vůdce se projevují v jeho kompetenci, profesionalitě a zkušenostech. Můžete vyhodnotit, jak se váš šéf vyrovnává se svými vedoucími funkcemi, jak plánuje práci týmu a vykonává kontrolu nad zaměstnanci. Mezi osobní vlastnosti patří jeho psychologické vlastnosti, společenská schopnost, tolerance, schopnost najít společný jazyk se svými podřízenými atd.
4
Na konci těchto charakteristik je nutné shrnout - myslíte si, že váš šéf má všechny potřebné vlastnosti vůdce? Jak souvisí s jeho činností ostatní podřízení? Pamatujte, že urážlivé výrazy a subjektivní hodnocení, která nejsou podložena fakty, nejsou při charakterizaci povolena. Po vyplnění popisu nezapomeňte uvést své jméno, iniciály a postavení v této organizaci. Jméno je podepsáno a opatřeno razítkem (je-li to nutné). Charakteristiky jsou obvykle vytvořeny ve dvou kopiích - jedna kopie je předložena pro zamýšlený účel a druhá zůstává v archivu organizace.
