Regulace pracovněprávních vztahů v podniku se provádí pomocí pracovněprávních předpisů. Společnosti mají právo samostatně rozvíjet místní předpisy, například předpisy. Tyto dokumenty, vyvinuté s ohledem na specifika konkrétního podniku, vám umožňují regulovat některé místní pracovní procesy. Stanovují postup pro řešení problémů, které se jich týkají: výplaty bonusů zaměstnancům, zpracování služebních cest, účtování a skladování pečetí a razítek atd.
Návod k použití
1
Samostatný místní dokument upravující jakýkoli pracovní proces je vhodný v tom, že jsou v něm plně zahrnuty všechny aspekty související s touto otázkou. Každý zaměstnanec má v případě dotazů právo na tento dokument. V některých případech je místní situace potvrzením pro regulační orgány o správnosti činností podnikového řízení. Zamyslete se nad problémem, který chcete regulovat, vytvořením vhodného ustanovení.
2
Přezkum stávajících právních předpisů. Seznamte se s vedlejšími zákony, včetně resortních a průmyslových, souvisejících s tímto problémem. Ustanovení by nemělo být v rozporu s těmito dokumenty. Vaším úkolem je určit aktuální postup pro regulaci tohoto postupu a pravidla vykazování ve vaší společnosti.
3
Právní předpisy nestanovují přísná pravidla pro vypracování ustanovení. Praxe ukazuje, že povinnými částmi ve své struktuře budou obecná ustanovení, hlavní část a závěr. Obecně uveďte popis stavu tohoto dokumentu, řekněte nám o účelu jeho přijetí a odkazujte na předpisy, které tvoří jeho základ.
4
V obecné části podrobně popište vše, co se této záležitosti týká a týká se jí. Uveďte postupy, které jsou v něm obsaženy, požadavky na jejich obsah a postup pro každý z nich. Pokud je to nutné, stanoví se sazba úhrady, velikost hotovostních plateb a odměn, seznam dokumentů požadovaných pro podávání zpráv, pravidla pro jejich poskytování.
5
V závěrečné části jmenujte ty, kteří jsou odpovědní za provádění tohoto ustanovení, a ti, kteří budou dohlížet na jeho provádění.
6
Koordinovat jednotlivé doložky poskytování s těmi službami, které jim budou poskytovat nebo sledovat jejich implementaci - personální, právní, finanční služby společnosti, účetnictví.
7
Je-li to nutné, připravte vzorky dokumentů, které jsou uvedeny v textu tohoto ustanovení, jako zprávy nebo jako podklady potřebné k předložení.
8
Aby toto ustanovení mělo právní sílu, vydat je v souladu s požadavky GOST R.6.30-2003 * (2), která stanoví požadavky na provedení obchodní dokumentace. Měl by mít podpisové razítko u zastupitelského orgánu pracovníků. Na titulní stránku vložte víza zainteresovaných služeb - hlavní účetní, vedoucí právního oddělení.
9
Schvalte pozici vedoucím organizace. Mělo by být provedeno příslušným příkazem, po kterém nabude účinku.
