Stávka je legální metoda hájení jejich práv zaměstnanci podniku. Aby však stávka vedla ke skutečným výsledkům a byla uznána za legální, musí být řádně organizována.
Návod k použití
1
Prostudujte si zákon o stávkách v zákoníku práce Ruské federace a pečlivě si přečtěte všechny podmínky, za kterých byla uzavřena kolektivní smlouva se zaměstnanci. Pokud nedostáváte mzdu včas, neplatíte svátky a přesčasy, to jsou dostatečné důvody pro stávku.
2
Uspořádejte skupinu pracovníků, zformulujte své požadavky a písemně je předejte zaměstnavateli.
3
Počkejte na odpověď. V případě, že úřady vaše podmínky nepřijmou (a k tomu často dochází), vznikne pracovní spor, který musí být vyřešen v souladu se zákonem.
4
Pokuste se tento spor vyřešit za účasti prostředníka nebo pracovní arbitráží. Pokud vás v tomto případě vedení podniku nesetká, můžete vyhlásit budoucí stávku. Podle zákona to musíte udělat nejméně 10 dní před začátkem. V opačném případě bude stávka prohlášena za nezákonnou a její organizátoři mohou být propuštěni nebo pokutováni těžce.
5
Definujte data a cíle stávky předem. Pamatujte, že zákon je na vaší straně. Propouštění protestujících a „blokování“ je oficiálně zakázáno.
6
Pořádejte valnou hromadu zaměstnanců. Pouze na to se může zákonně rozhodnout o zahájení stávky za předpokladu, že za to hlasuje alespoň polovina přítomných. Výsledky schůzky by měly být zaznamenány do zápisu.
7
Buďte připraveni na vedení organizace, aby přijala odvetná opatření: bude hrozit propuštěním, přesvědčit pracovníky jednotlivě a najmout zaměstnance bez personálu na dobu stávky. Vaše síla je jednota, trpělivost a vytrvalost. Pokud vaši nadřízení poruší zákon, stěžujte si Státní inspektorát práce. Tento orgán provede zvláštní vyšetřování a pokusí se najít cestu ven z vleklého pracovního konfliktu.
