Nezaměstnanost se chápe jako sociálně-ekonomická situace, kdy část zdravotně postižené populace není zapojena do výroby zboží a služeb. Celkem existuje celkem pět typů nezaměstnanosti.
Návod k použití
1
Třecí nezaměstnanost je způsobena přirozenými časovými náklady na nalezení zaměstnání. Trvá od jednoho do tří měsíců, dochází jako jev kvůli dynamice trhu práce. Třecí nezaměstnanost ovlivňuje jak nováčky na trhu práce, tak lidi, kteří opustili předchozí zaměstnání.
2
Strukturální nezaměstnanost je způsobena technologickými změnami ve výrobě. Současně se mění sektorová nebo teritoriální struktura poptávky po práci. Například došlo k poklesu poptávky po pracovnících v určité profesi.
3
Specialisté v oblasti, která ztratila poptávku, nemohou přeškolit tak rychle, aby okamžitě našli jinou práci. Nemohou se přesunout na jiné místo, kde je poptávka po jejich specialitě vyšší. Lidé mají touhu pracovat, ale nemohou získat práci.
4
První dva typy nezaměstnanosti stále existují, protože tržní ekonomika je charakterizována kolísáním nabídky a poptávky. Lidé budou hledat lepší zaměstnání a firmy budou hledat lepší zaměstnance. Mnoho ekonomů nerozlišuje mezi frikční a strukturální nezaměstnaností.
5
Kombinace třecí a strukturální nezaměstnanosti v ekonomice se nazývá přirozená nezaměstnanost. Pokud má země pouze přirozenou nezaměstnanost, mluví o plné zaměstnanosti. Plná zaměstnanost znamená, že nezaměstnanost je minimální.
6
Sezónní nezaměstnanost je způsobena sezónními výkyvy produkce konkrétních průmyslových odvětví. Pokud je společnost charakterizována sezónní poptávkou, je pravděpodobnější propustit zaměstnance před příští sezónou. Lidé s takovou prací souhlasí, jsou-li mzdy dostatečně vysoké a existuje důvěra v další zaměstnání.
7
K cyklické nezaměstnanosti dochází během recese a nedostatku poptávky. Cyklická nezaměstnanost je charakterizována: poklesem celkové poptávky po výrobcích a pracovní síle a nepružností mezd.
8
Institucionální nezaměstnanost naznačuje neefektivní fungování trhu práce. informace o volných pracovních místech jsou omezené. Lidé nevědí o dostupnosti určitých příležitostí a společnosti nevědí o přání člověka zaujmout navrhovanou pozici. Roli hraje také velikost dávek v nezaměstnanosti.
9
S poměrně vysokou úrovní výhod se mnoho lidí dostane do nějaké pasti. Raději by dostávali výhody, než by šli na placená místa. To je problém v mnoha zemích s vysokými dávkami v nezaměstnanosti.
