Minimální mzda (minimální mzda) se používá k regulaci mezd a výpočtu dávek v invaliditě, sociálních dávek a výpočtu pokut a daní.
Od 1. září 2012 je minimální mzda 4 611 rublů. Naposledy v naší zemi se toto číslo změnilo 1. června 2011. Další zvýšení minimální mzdy je plánováno na rok 2013.
Je třeba poznamenat, že v březnu 2012, na zasedání ruské tripartitní komise zapojené do regulace sociálních a pracovních vztahů, byl v tomto roce předložen návrh na zvýšení minimální mzdy na 6 500 rublů. Podporovali ji však pouze odbory. Strany vlády a zaměstnavatelé to opustili kvůli příliš velkým výdajovým povinnostem a problémům se změnou velikosti mezd plánovaných na rok.
Vláda se však nedávno dohodla na zvýšení minimální mzdy o 12, 9% od ledna 2013. Nyní budou muset zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům nejméně 5 205 rublů.
Nelze zmínit, že současná minimální mzda je porušením čl. 133 zákoníku práce Ruské federace, podle níž by minimální mzda zaměstnance neměla být nižší než životní minimum. Současná hodnota tohoto ukazatele je 6 307 rublů ai při zohlednění nárůstu v roce 2013 bude minimální mzda pouze 76%. K jeho zvýšení je však zapotřebí dalších zhruba 55 miliard investic z federálního rozpočtu.
Alexander Safonov, vedoucí odboru pracovních vztahů Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje, se domnívá, že snížení minimální mzdy na životní náklady může vést ke zvýšené nezaměstnanosti, zejména v zemědělství. Potřeba platit zaměstnancům vyšší plat bude mít nepříznivý dopad na ziskovost podniků a budou muset snížit počet zaměstnanců.
Federace nezávislých odborových svazů Ruska nesouhlasí s novou minimální mzdou. Podle jejího předsedy Michail Šmakova by úroveň odměny neměla být nižší než 10 000 rublů. Navrhuje také zřídit takový systém mezd, aby platy vedení společnosti nepřekročily určitou úroveň ve srovnání s průměrnou mzdou zaměstnanců.
