Pokud máte v úmyslu vytvořit a rozvíjet své podnikání, nemůžete se obejít bez vůdců. Tito lidé pomáhají jakémukoli podnikání rozvíjet se zrychleným tempem, mají potřebné znalosti, dovednosti, dovednosti pro práci s ostatními lidmi a jsou schopni vést tým. Ale jak najít potenciálního vůdce mezi tisíci neoznačitelných kolemjdoucích?
Návod k použití
1
Obtížnost spočívá v nalezení mezi nekonečnou řadou kandidátů na hrdý titul vůdce ty, kteří, pokud nejsou vyvinuty vlastnosti člověka, který dokáže vyřešit jakýkoli problém, pak alespoň základy vůdcovských kvalit. Vyžaduje se jednoduchý a účinný test vedení. Řešení je jednoduché - dejte knihu potenciálnímu vůdci. Zeptejte se osoby, kterou chcete například umístit na vedoucí pozici, přečtěte si knihu, kterou jste navrhli, a do tří dnů vás kontaktujeme, abyste diskutovali o tom, co jste četli.
2
Po uplynutí tří dnů se zeptejte osoby na výsledek. A jeden ze dvou možných výsledků přichází. Nejčastěji se ukazuje, že osoba, které jste doporučili přečíst obsah knihy, se začne omlouvat. Knihu nemohl přečíst až do konce, protože musel pracovat přesčas. Nebo v úterý večer stráví jeho rodina společný večer sledováním televize nebo možná sleduje jinou tradici. Omluvy mohou být velmi rozmanité.
3
Vyvodit předběžný závěr. O čem je tento vývoj událostí? Pokud člověk není schopen vyvinout dostatečné úsilí, aby si přečetl knihu, bude schopen se sejít, aby uspořádal závažnou událost, předvedl prezentaci nebo absolvoval výcvik na vyšší pozici?
4
Pokud však den poté, co dotyčná osoba obdržela knihu, zavolá vám ráno v šest hodin a řekne, že si přečetl doporučenou publikaci, učinil důležité poznámky a stručné shrnutí, že je vhodné okamžitě jednat osobně, což charakterizuje osobu s úplně jiným strana. To je skutečný vůdce.
5
Předtím, než někomu nabídnete tento jednoduchý test, rozhodněte se o „testovacím materiálu“. Jakou knihu by měl dostat kandidát na vedení? Nezáleží na tom, je to jen test. Cílem testu je zkontrolovat, zda je osoba připravena jednat a podniknout přiměřenou iniciativu. Devět z deseti lidí, kterých se ptáte, zda jsou připraveni stát se vůdcem, odpoví kladně. Ale lidé mohou říci cokoli. Je třeba vyzkoušet jejich aspiraci v jednoduché záležitosti.
6
Pokud jste nenašli vhodnou knihu, použijte článek z populárního časopisu, řekněme: „Kolem světa“. Hlavní věc je, že člověk projevuje ochotu vyvinout úsilí. Takový test může být velmi užitečný při výběru týmu pro budování vaší firmy a rozdělení funkcí v něm.
Užitečné rady
Zdroj:
Vůdci, Tom Schreiter, 2003.
