Zaměstnanci jakéhokoli podniku, s výjimkou zástupců určitých zvláštních profesí, mají právo na stávku v případě nároků na jednání zaměstnavatelů. Stávka je mimořádně účinným nástrojem k dosažení pracovní spravedlnosti.
Návod k použití
1
Formulujte požadavky na vedení organizace, podstatu neshod a cíle, kterých chcete pomocí stávky dosáhnout. Určete počet zaměstnanců zapojených do organizace a načasování jejího zahájení, které by nemělo přesáhnout dva měsíce ode dne rozhodnutí o jejím prohlášení. Vyberte odpovědnou osobu, která bude při jednáních s vedením zastupovat zájmy zaměstnanců společnosti.
2
Shromážděte valnou hromadu zaměstnanců organizace. Aby byla tato schůze platná a kompetentní, musí být přítomna alespoň polovina všech zaměstnanců podniku. Poskytnutí vhodného místa pro toto setkání před stávkou je přímou odpovědností vedení organizace a setkání je v rozporu se zákonem.
3
Reprezentativní skupina se může také omezit na shromažďování podpisů pracovníků, kteří souhlasí s účastí na nadcházející stávce. Takové opatření se používá, pokud není možné uspořádat schůzku zaměstnanců z nějakého důvodu. Rozhodnutí ohlásit stávku učiněné na základě shromážděných podpisů má stejnou pravomoc jako rozhodnutí přijaté na konci valné hromady.
4
Počkejte na rozhodnutí vedení organizace. Dalším nástrojem pro ovlivňování může být tzv. Výstražná stávka. Můžete to zařídit informováním zaměstnavatele alespoň dva dny předem. Varovný úder se může konat pouze jednou, jeho trvání je jedna hodina.
5
Varovat před budoucím plnohodnotným stávkou vedení společnosti nejméně pět pracovních dnů před začátkem. Pokud se odborový svaz podílí na organizaci stávky, prodlužuje se tato minimální doba mezi oznámením stávky a jejím zahájením na sedm pracovních dnů.
