Dnes lidé velmi často kladou takovou otázku, protože mnoho z nich otevírá své malé i velké společnosti, pro jejichž normální fungování musí přilákat jiné lidi jako pracovní personál společnosti. Jaký doklad potvrdí skutečnost, že jste zaměstnavatel a že najatá osoba je zaměstnancem?
Ve většině případů se jedná o pracovní smlouvu uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V některých případech se zaměstnavatel rozhodne formalizovat zaměstnance uzavřením jiné smlouvy. Co je to za dokument? Toto je občanská smlouva. V této smlouvě má zaměstnavatel mnohem méně povinností než při uzavírání smlouvy popsané na začátku. A přesto, jak se rozhodnout, kterou smlouvu správně vypracovat? Podle pracovní smlouvy se zaměstnavatel zavazuje plnit všechny povinnosti, které mu ukládá zákoník práce, a zaměstnanec je povinen vykonávat svou pracovní funkci. Tato dohoda by měla obsahovat následující informace: zaprvé by mělo být popsáno místo výkonu práce; za druhé by mělo být uvedeno přesné datum zahájení; zatřetí název pozice, kterou zaměstnanec bude zastávat; za čtvrté, musí existovat práva a povinnosti, které přebírají obě strany smlouvy.
Občanská smlouva stanoví, že strany samy stanoví povinnosti a povinnosti, které pro ně vyplývají z uzavření této smlouvy. I když existují případy, kdy zákon stále ukládá určitá omezení. Tyto případy jsou popsány v odstavci 4 čl. 421 občanského zákoníku Ruské federace. Tato dohoda musí navíc nezbytně obsahovat informace o druhu provedené práce, přesné výši poplatku nebo přesném pořadí, za které bude tato částka účtována.
Chcete-li správně zaregistrovat zaměstnance, musíte:
1. Provést důkladnou analýzu existujícího vztahu mezi vámi a zaměstnancem.
2. Nezapomeňte, že byste neměli odkládat vypracování pracovní smlouvy, protože podle zákona může být smlouva uzavřena do tří dnů ode dne, kdy má zaměstnanec právo pracovat.
3. Rozhodněte se, jak dlouho chcete zaměstnance vyplnit.
4. Pokud se rozhodnete uzavřít pracovní smlouvu, pak:
- Vytiskněte dokument ve dvojím vyhotovení
- Ujistěte se, že je podepsán vámi a vaším zaměstnancem
- Sledujte dodržování smluvních podmínek oběma stranami.
