Každý zaměstnavatel by si měl být vědom toho, zda potenciální zaměstnanec, uchazeč o volné místo nebo prostě podezřelý zaměstnanec měl předchozí rejstřík trestů. Poměrně často jsou taková data potřebná při vstupu do orgánů pro vnitřní záležitosti nebo na vedoucí posty.
Návod k použití
1
Pokud váš zaměstnanec nemá nic proti vaší vůli to zkontrolovat, pak jej neváhejte poslat do informačního analytického centra na místním policejním oddělení. Tam musí obdržet zvláštní potvrzení o přítomnosti nebo nepřítomnosti trestního rejstříku.
2
Pokud budoucí zaměstnanec vaší organizace odmítne tuto kontrolu, musíte do dotazníku žadatele zadat odstavec o poskytování informací o přítomnosti nebo neexistenci rejstříku trestů. V takovém případě bude potenciální zaměstnanec při shromažďování nezbytných certifikátů povinen tuto skutečnost poskytnout.
3
Můžete to udělat bez zapojení samotného zaměstnance do procesu. Pokud má vaše společnost vlastní bezpečnostní službu. Má právo podávat žádosti ministerstvu vnitra nebo ministerstvu vnitra. Nejprve se však ujistěte, že tento požadavek prošel oddělením lidských zdrojů vaší organizace. V tomto případě orgány pro vnitřní záležitosti poskytují veškeré informace bez problémů.
Věnujte pozornost
Pokud má váš potenciální zaměstnanec tetování, je lepší se dozvědět o jejich původu a významu. Není na škodu podat žádost orgánům pro vnitřní záležitosti ohledně rejstříku trestů této osoby.
Užitečné rady
Existují situace, kdy byl trestní rejstřík již zrušen. V tomto ohledu může být certifikát vašeho zaměstnance „čistý“. Nebuďte příliš líní, abyste kontaktovali informační službu ATC prostřednictvím SB.
